招聘的12条真相，面试千人的经验总结！发布时间：2019-06-18
2019-06-175021000来源： HR范
11月深秋，小汇造访了一次杭州某巨头企业。
接待我的是我的老友，也是这家公司的高级招聘经理T同学，他做了8年的招聘，前前后后面试过上千人。
今天T同学就和大家分享一下，他眼中的12条招聘真相，可以说每一条都很犀利。
01 招聘工作更像是一场修行，30%在你专业能力、30%在你的人际理解力、40%在你的耐心和心态。专业能力后天可以补，但人际理解力和心态后天真的很难。
02 一枚好的招聘HR，需要懂的东西就像百科全书一样多，具备的素质都够写一本《武林秘籍》，那么多素质要求中最被人忽视的却有3个：遵守职业道德、少表达多聆听、把握分寸感。
03 比"找到人"更重要的是，你能花时间去了解你所在行业的人才分布情况，特别是稀缺人才分布的情况，很多开始从事招聘工作的新人都会忘记这一点。
04 能快速判断候选人的综合能力、掌握候选人精准的求职动机、还可以和高端候选人平等对话，能同时拥有这3项素质的招聘HR，在杭州，月薪都能超过2万，更别提上海或北京。
05 招聘的逻辑是按照“降序排列”的，总监面试副总监，经理面试副经理，在降序的过程中如何保证招过来的副手或者下属也是一流人才，对候选人有一个最基本的条件：不管任何职位，都要有理解业务的能力。否则入职工作之后也很难对话。
06 招聘速度不是招聘工作的核心。招聘要慢，解雇才要快！
07 职业素质和基础素养不高的人，最好不要招，因为能力可以培养，但是素质和素养，极难培养。
08 一支优秀的团队就好比冠军球队，就算今天拿了冠军，每个位置都有优秀的成员，全队上下都不缺人，但还是需要招入有潜力的新人，以备不时之需。
09 刚毕业的人，看他的韧性和好奇心；工作三五年的人，看他严谨和团队意识；工作超过五年的人，要看他能不能知进退。
10 最好的招聘广告不是福利列一大堆、公司获奖列一大排，而是把公司的愿景以故事的形式说出来，想让人们造船，最好的办法就是激发人们对大海的向往。
11 你求职过，就会很容易发现，对待求职者认真与马虎的企业，差别真的很大，如果对待求职者很马虎，就说明他们对待客户也不怎么样，这是人人都是自媒体的时代，公司善待每一个人，他们就会是你最好的广告。
12 比招聘渠道更重要的，是用对招聘渠道，最聪明的招聘HR，他们也最善于发现最划算、最好用、最省心的招聘渠道，再利用省下的时间，去完善和补充招聘工作的其他角落。
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